RESUMO GERAL DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS PARA FUNCIONÁRIOS DA TERREMARK WORLDWIDE - 2008
A Terremark Worldwide, Inc. (TMRK) tem um compromisso com o bem-estar de nossos funcionários. Acreditamos que os benefícios são uma parte importante de nosso pacote total de remuneração. Com esse objetivo, estamos empenhados em fornecer um pacote de benefícios abrangente e competitivo que ofereça proteção a você e sua família.
Nossos programas de benefícios são projetados para oferecer as opções que melhor se adaptem às suas necessidades pessoais e ao seu estilo de vida. Seus benefícios entram em vigor no primeiro mês seguinte à conclusão do período de experiência de noventa (90) dias.
A Terremark fornece os seguintes programas a todos os funcionários em regime de período integral:
Remuneração
A Empresa oferece salários competitivos para atrair e manter os talentos adequados. O desempenho dos funcionários é avaliado anualmente, e eles podem ser qualificados a um aumento por mérito e um bônus baseado no desempenho. Os funcionários também têm a oportunidade de se desenvolver e crescer dentro da empresa por meio de promoções e avanços em aprendizado.
Plano de aposentadoria 401(k)
Os funcionários podem participar após concluir seu período de experiência. Como funcionário, você pode contribuir com até 100% de sua folha de pagamento (sujeito ao máximo anual estipulado pela Receita Federal). A empresa faz uma generosa contribuição correspondente. Em 2007, a contribuição correspondente da empresa foi de até 50% dos primeiros 8% de contribuição do funcionário. A empresa revê a contribuição correspondente anualmente e fornece a correspondência aplicável ao final do ano civil.
Plano de saúde
A Empresa fornece três planos de saúde abrangentes para seleção pelos funcionários, incluindo o Open Access Health Maintenance Organization (HMO), o Open Access Point of Service (POS) e o Managed Choice Point of Service (POS). A TMRK acredita que é importante que seus funcionários tenham um estilo de vida saudável e, com esse objetivo, fornece gratuitamente a cada funcionário um seguro HMO.
Plano odontológico
A Empresa fornece dois planos odontológicos abrangentes para seleção pelos funcionários, incluindo um Dental Maintenance Organization (DMO) e um Preferred Provider Organization (PPO). Novamente, o funcionário individual também não incorre em nenhum custo ao selecionar o plano DMO.
Plano oftalmológico
Além dos programas de desconto para tratamento oftalmológico através dos fornecedores dos planos médico e odontológico, a Empresa fornece aos funcionários a oportunidade de selecionar um plano de seguro oftalmológico abrangente.
Seguro de vida
A Empresa fornece um seguro gratuito correspondente a 2 vezes o seu salário base, com teto de US$ 250.000. Os funcionários podem optar por adquirir um seguro de vida adicional para si próprios e seus familiares a preços de grupo com desconto. O seguro de vida adquirido pelo funcionário é portável.
Invalidez temporária e invalidez permanente
A Empresa fornece gratuitamente uma cobertura básica para invalidez temporária e permanente. Novamente, o funcionário pode adquirir o plano de invalidez permanente adicional a preços de grupo com desconto.
Outros benefícios
A TMRK fornece “Benefícios para parceiros” para programas de saúde e odontológicos. Além disso, os funcionários podem optar por outros programas de previdência isentos de impostos oferecidos pela AFLAC. Também oferecemos o COBRA para funcionários desligados da empresa.
Contas FSA (Flexible Spending Accounts)
A empresa fornece aos funcionários a oportunidade de configurar contas FSA isentas de impostos para atendimento médico e infantil.
Cooperativa de crédito
A Empresa fornece aos funcionários a oportunidade de ingressar no Eastern Financial Credit Union.
Feriados
A Empresa observa os feriados mais importantes.
Licença por doença
A Empresa concede seis (6) dias por ano após o primeiro ano no emprego.
Dias pessoais
A empresa fornece aos funcionários dois (2) dias de licença por motivos pessoais a cada ano.
Outras licenças
A Empresa oferece outras licenças, como para o cumprimento de obrigações como jurado/testemunha, luto, serviço militar, ato de violência doméstica e FMLA (Family Medical Leave).
Férias
A qualificação a férias baseia-se no tempo de serviço. Os novos funcionários têm direito a uma semana de férias após seis (6) meses de serviço, com um total de duas (2) semanas no primeiro ano. Após o quinto (5º) ano, o funcionário tem direito a três (3) semanas de férias. A qualificação a férias é acumulada com base no aniversário na empresa.
Programa de indicação de funcionários
Os funcionários da TMRK podem participar do Programa de indicação de funcionários da empresa. Prêmios em dinheiro são pagos aos funcionários que indicarem pessoas que sejam efetivamente contratadas.
Programa de reembolso educacional
A TMRK oferece esse programa para incentivar o desenvolvimento pessoal e profissional e para motivar os funcionários a aprimorarem suas habilidades. Após concluírem três meses de trabalho em regime de período integral contínuo, os funcionários que tiverem sua situação regularizada estão qualificados ao reembolso de 50% do custo de sua mensalidade, até um total máximo de US$ 2.000 por ano civil.
Programa de desconto de locomoção
A TMRK oferece a seus funcionários descontos em programas do Miami Dade Transit, como o Metro Rail, o Van Pool e o Tri-Rail.
EAP (Programa de assistência ao funcionário)
Esse programa tem o objetivo de ajudar os funcionários da TMRK a enfrentar os desafios diários da vida. Esses desafios podem afetar a saúde, a vida familiar e o desejo de se destacar no trabalho.